用心服務(wù) 品質(zhì)保證
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人才儲備是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，尤其是管理和技術(shù)性人才，更是公司發(fā)展的后備力量。對新引進的大學生和內(nèi)部推薦人才設(shè)定合理的培養(yǎng)模式，不僅能優(yōu)化公司內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，提升人員素質(zhì)，更能促進年輕人不斷地成長，保證企業(yè)不斷地保持活力和創(chuàng)造力。 一、人才儲備的培養(yǎng)方案 （一）、建立人才需求庫 各部門根據(jù)公司實際情況及人員編制計劃，進行合理安排，設(shè)定需求人才數(shù)量。 （二）、引進人才培養(yǎng)模式 新進員工，由于時間經(jīng)驗缺乏，安全生產(chǎn)意識和觀念都擔比較淡薄，管理理念和管理的方式方法都比較單一，所以要求所有入職人員不管是什么崗位，都要先到基層試用，根據(jù)專業(yè)、工作背景和不同人才需求計劃安排。 第一階段：職業(yè)導入期 員工剛?cè)牍疽M行一至三個月的學習試用期。 主要目的是培養(yǎng)新員工適應公司的企業(yè)文化，增加對企業(yè)文化的認同感，從而培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度。 第二階段：學習成長期。 主要目的是將員工在學校學習的理論知識和工作經(jīng)驗實踐相結(jié)合，將員工培養(yǎng)成為行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才。 第三階段：完善人才儲備庫 1、新引入的人才中，對有工作經(jīng)驗的安排到對應的急需崗位上，人力資源可根據(jù)了解其工作表現(xiàn)和工作能力，輸入公司人才儲備庫； 2、新員工入一線滿兩年，工作表現(xiàn)突出，適應能力和學習能力強，有一定管理潛質(zhì)的，將其列入管理人才儲備庫。
二、建立人才培養(yǎng)、用人、留人機制 為了企業(yè)長久發(fā)展，為了留住企業(yè)有用人才，要根據(jù)不同的崗位，不同的職責，作相應的培訓，并且要加大培訓力度，不斷提高培訓能力，建立技術(shù)崗位、管理崗位的人才儲備庫，做好人才預警機制，并且用人要明，要任人唯賢，要唯才是舉。 三、人才管理 （一）、創(chuàng)建核心企業(yè)文化營造好的文化氛圍。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不是一天兩天都能建立起來的，它需要集眾家之所長，日積月累，再從中提煉，獨樹一幟，這樣營建的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗的，有價值的。努力給員工構(gòu)建一個和諧、輕松、公正、公平、進取、團結(jié)的團隊。 （二）、要給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。建立完善的競爭機制，給予更大的發(fā)展空間，給員工以希望、動力。 （三）、提供有競爭力的薪酬水平。了解同行薪酬水平，對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪，獎懲分明、重獎重罰。 人才儲備以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一滴做起。在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟時代發(fā)展及公司步伐，努力學習各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將以公司大局觀為重，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力能力，為公司更快更好的發(fā)展做出貢獻。 |
