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人才儲備

人才儲備是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力,尤其是管理和技術(shù)性人才,更是公司發(fā)展的后備力量。對新引進的大學生和內(nèi)部推薦人才設(shè)定合理的培養(yǎng)模式,不僅能優(yōu)化公司內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu),提升人員素質(zhì),更能促進年輕人不斷地成長,保證企業(yè)不斷地保持活力和創(chuàng)造力。


一、人才儲備的培養(yǎng)方案   

(一)、建立人才需求庫     

各部門根據(jù)公司實際情況及人員編制計劃,進行合理安排,設(shè)定需求人才數(shù)量。

(二)、引進人才培養(yǎng)模式  

新進員工,由于時間經(jīng)驗缺乏,安全生產(chǎn)意識和觀念都擔比較淡薄,管理理念和管理的方式方法都比較單一,所以要求所有入職人員不管是什么崗位,都要先到基層試用,根據(jù)專業(yè)、工作背景和不同人才需求計劃安排。

第一階段:職業(yè)導入期  員工剛?cè)牍疽M行一至三個月的學習試用期。  主要目的是培養(yǎng)新員工適應公司的企業(yè)文化,增加對企業(yè)文化的認同感,從而培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度。

第二階段:學習成長期。  主要目的是將員工在學校學習的理論知識和工作經(jīng)驗實踐相結(jié)合,將員工培養(yǎng)成為行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才。

第三階段:完善人才儲備庫  1、新引入的人才中,對有工作經(jīng)驗的安排到對應的急需崗位上,人力資源可根據(jù)了解其工作表現(xiàn)和工作能力,輸入公司人才儲備庫; 2、新員工入一線滿兩年,工作表現(xiàn)突出,適應能力和學習能力強,有一定管理潛質(zhì)的,將其列入管理人才儲備庫。

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二、建立人才培養(yǎng)、用人、留人機制   

為了企業(yè)長久發(fā)展,為了留住企業(yè)有用人才,要根據(jù)不同的崗位,不同的職責,作相應的培訓,并且要加大培訓力度,不斷提高培訓能力,建立技術(shù)崗位、管理崗位的人才儲備庫,做好人才預警機制,并且用人要明,要任人唯賢,要唯才是舉。

三、人才管理  

(一)、創(chuàng)建核心企業(yè)文化營造好的文化氛圍。優(yōu)秀的企業(yè)文化,不是一天兩天都能建立起來的,它需要集眾家之所長,日積月累,再從中提煉,獨樹一幟,這樣營建的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗的,有價值的。努力給員工構(gòu)建一個和諧、輕松、公正、公平、進取、團結(jié)的團隊。     

(二)、要給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。建立完善的競爭機制,給予更大的發(fā)展空間,給員工以希望、動力。

(三)、提供有競爭力的薪酬水平。了解同行薪酬水平,對骨干員工或重要崗位員工,要舍得付高薪,獎懲分明、重獎重罰。   

人才儲備以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提,緊緊圍繞公司利益,堅持從一點一滴做起。在做好日常工作的基礎(chǔ)上,緊跟時代發(fā)展及公司步伐,努力學習各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將以公司大局觀為重,加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法,深挖潛力能力,為公司更快更好的發(fā)展做出貢獻。


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